Холдингом «Атлант-М» в Петербурге введена система управленческого учета персонала

Возможности программного обеспечения SAP позволяют объединить сведения о персонале компаний холдинга, вести актуальные профили квалификации, включающие помимо общих, данные о росте на предприятиях, изменениях компетенций, заслугах и поощрениях сотрудников. Один из ключевых моментов деятельности HR-служб холдинга «Атлант-М» – наращивание кадрового потенциала, планирование карьерного роста специалистов и формирование кадрового резерва для обеспечения преемственности при замещении ключевых позиций.
Единая база данных представляет прямой доступ к наиболее полной информации, необходимой для принятий решений в области управления человеческими ресурсами. Постоянный рост числа предприятий холдинга и их расположение в различных регионах России, Украины и Республики Беларусь делают необходимым использование значительного потенциала системы при поиске сотрудников на открывающиеся вакансии или в новые отделения холдинга. Так как программа является международной, она доступна во всех городах и регионах, где работают компании холдинга и уже внедрен SAP.
Целью кадровой политики холдинга «Атлант-М» является постоянное развитие и профессиональный рост всех специалистов всех уровней. Внедрение новой системы управленческого учета – один из элементов общей программы развития персонала.
Среди других наиболее значимых этапов программы стало открытие в 2000 году в структуре холдинга собственного центра обучения – «Института Бизнес Технологий». Основной задачей Института стало создание непрерывно действующей системы повышения квалификации сотрудников – от рядовых работников до руководителей подразделений холдинга.